Lorsque la Société Des Bains de Mer a présenté son plan de départs volontaires, plus de 600 salariés étaient prêts à quitter l’entreprise. Au final, 234 salariés sont partis de façon volontaire.
Effet collatéral de la crise sanitaire, la Société des Bains de Mer (SBM) a été contrainte de présenter en octobre 2020 un plan social qui a fait grand bruit. Bilan ? Après des mois de négociations, la masse salariale a été drastiquement baissée. Au total, 234 salariés sont partis de façon volontaire et deux de façon contrainte. « Nous avons tout essayé pour trouver un accord avec ces deux personnes mais sans succès », a indiqué il y a quelques semaines Jean-Luc Biamonti lors d’une conférence de presse. Ce qui est assez singulier dans ce plan qualifié de « généreux » par le président-délégué, c’est le nombre très important de salariés volontaires qui étaient prêts à quitter l’entreprise. Ils étaient plus de 600 salariés à le vouloir.
Ras-le-bol de l’entreprise ?
Est-ce le signe d’un désintérêt, d’un désamour et d’un ras-le-bol profond pour cette entreprise ? Ou bien le signe que le chèque de départ était très avantageux ? Si les syndicats sont convaincus que cette vague de départ est essentiellement liée à un gros ras-le-bol des salariés pour l’entreprise, la direction ne semble pas véritablement inquiète sur ce point. «Je ne le crois pas, mais s’il y a un phénomène de désintérêt pour notre entreprise, il va se résoudre rapidement, puisque ce sont des salariés qui ont plus de 57 ans, et qui partiront donc à la retraite dès que possible», a-t-il répondu.
