Pour tenter de remédier aux difficultés de recrutement rencontrées par de plus en plus d’employeurs monégasques, la Principauté va organiser son premier forum de l’emploi le 15 septembre prochain au Grimaldi Forum. Objectif : rapprocher candidats et recruteurs, et faire taire « les fantasmes », selon la formule de l’Exécutif, sur les conditions de travail et la législation à Monaco. Grande nouveauté également : le service de l’emploi peut désormais recevoir des CV de candidats non-prioritaires, c’est-à-dire vivant au-delà de Monaco et des communes limitrophes, et les proposer aux employeurs monégasques.
Si vous cherchez du travail à Monaco, ou qu’en tant qu’employeur monégasque, vous avez besoin de recruter… ce rendez-vous est fait pour vous. Le 15 septembre prochain de 9h à 18h, au Grimaldi Forum, aura lieu le premier forum pour l’emploi. Objectif : aider les entreprises monégasques qui peinent à embaucher à trouver des candidats. De très nombreux secteurs d’activité seront représentés, notamment ceux qui sont confrontés à une pénurie de main d’œuvre et de cerveaux. C’est le cas, entre autres, de l’hôtellerie/restauration, du bâtiment, des métiers du numérique et de la finance. « L’objectif est de faire en sorte que l’offre et la demande se rencontrent. Je pense que la plupart des gens n’ont pas conscience de la diversité de l’économie monégasque et des opportunités offertes par la Principauté », indique Frédéric Genta, délégué interministériel dédié à l’attractivité et à la transition numérique. « Il me semble que ce rendez-vous manquait dans le paysage monégasque, a annoncé à son tour Christophe Robino, conseiller-ministre aux affaires sociales et à la santé. J’espère que cet événement sera réitéré tous les ans. Beaucoup de villes et de pays organisent leur forum de l’emploi annuellement. C’est au tour de Monaco ».
Prendre connaissance des offres qu’il y a en principauté
Au-delà des employeurs, les services de l’État (direction du travail, service de l’emploi, cellule d’insertion des diplômés, ou encore cellule emploi-jeunes) seront également présents. « Toutes ces entités seront sur place pour recevoir les salariés, expliquer la marche à suivre pour travailler à Monaco, mais aussi donner des conseils pour valoriser un CV et optimiser au mieux la recherche d’emploi », précise encore Christophe Robino. Des organismes de formation de type, IUM (International University of Monaco) ou encore lycée technique et hôtelier de Monaco, seront aussi mobilisés. Lors de ce rendez-vous baptisé « Monaco pour l’emploi », les candidats pourront donc passer des entretiens sur place, ou en tout cas, prendre connaissance des offres qui existent en principauté
« Les ressources locales ne suffisent plus »
Les difficultés de recrutement sont telles, que le gouvernement a décidé d’étendre officiellement son bassin d’emploi, et ce, bien-au-delà du sol monégasque et des communes limitrophes. « Les candidats à l’emploi originaires de la Principauté ou des communes limitrophes ne suffisent plus. Les besoins sont tels dans certaines branches que ce ne sont pas les ressources locales qui permettent d’y faire face », a constaté Christophe Robino. « Ce forum est aussi un message pour les candidats, pas seulement de la région mais aussi au-delà : nous voulons leur dire qu’à Monaco, il est possible de faire des carrières comme dans les grandes villes et comme dans d’autres cités-États », rajoute à son tour Frédéric Genta. Ainsi, concrètement, les candidats non-prioritaires (c’est-à-dire qui ne vivent pas à Monaco ou dans les communes limitrophes) et qui ne sont donc pas inscrits au service de l’emploi, peuvent désormais adresser une candidature spontanée à une adresse mail dédiée (monacoemploi@gouv.mc). Ces candidatures pourront ensuite être exploitées par le service de l’emploi. Une vraie nouveauté. « Ce n’est plus uniquement à l’employeur de proposer des candidats non-prioritaires. Le service de l’emploi peut aussi avoir en réserve un certain nombre de candidatures et les proposer aux employeurs. C’est un vrai changement de paradigme », rajoute Christophe Robino. Preuve que Monaco a décidé d’ouvrir ses chakras en matière d’emploi, la campagne de communication autour de ce forum de l’emploi sera diffusée dans les Alpes-Maritimes mais aussi en Ligurie, dans une version italienne. Autre initiative : le gouvernement a décidé de mettre en place deux fois par an une table ronde avec les employeurs monégasques pour échanger sur les problématiques qu’ils rencontrent. A noter que la deuxième édition de ce “Monaco pour l’emploi“ aura probablement lieu en mars 2024. Histoire notamment d’anticiper les besoins pour le recrutement des saisonniers.
« Des fantasmes » sur les conditions de travail à Monaco
Le gouvernement monégasque a également souhaité passer un message à destination des candidats potentiellement intéressés par un poste en Principauté : « Des fantasmes restent. Cette idée de dire qu’à Monaco, ce n’est jamais très sûr. Il suffit qu’un Monégasque arrive et on vous met dehors. Ce n’est pas vrai, assure Christophe Robino. Un CDI, ça ne se casse pas comme ça. Et même si, effectivement, il y a plus de flexibilité de l’emploi à Monaco, cela ne peut pas se faire non plus n’importe comment. Il faut aussi que les gens soient rassurés quant à la sécurité de l’emploi en Principauté. Ce n’est pas, on vous embauche et lorsqu’on n’a plus besoin de vous, on vous jette. Il y a des règles. C’est un État de droit et il y a le respect du droit des salariés ». Rappelons toutefois que licenciement sans motif (article 6) est toujours en vigueur à Monaco, et que le gouvernement monégasque, malgré l’insistance depuis des décennies des syndicats de salariés, n’a jamais souhaité y renoncer. L’Exécutif n’a jamais souhaité non plus nous communiquer le nombre d’articles 6 enregistrés chaque année à Monaco.
Postuler en ligne dès 2024
Dès 2024, un portail de l’emploi sera mis en ligne. Sur ce site dédié paraîtront toutes les offres d’emploi en Principauté. Les demandeurs d’emploi pourront également candidater de façon totalement numérique.
